初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)合同的約定條款

　　勞動(dòng)合同的約定條款

　　勞動(dòng)合同的約定條款：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款，但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。

　　(一)試用期(★★★)(2010年不定項(xiàng)選擇題)

　　1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

　　2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(2012年多選題)

　　(1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;

　　(2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

　　(3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;

　　(4)3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過(guò)1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月。

　　【例題?多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有( )。(2012年)

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個(gè)月

　　C.試用期3個(gè)月

　　D.試用期6個(gè)月

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款(而非必備條款)，當(dāng)事人可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)BCD：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月(≤6個(gè)月即可)。

　　3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(2011年判斷題)

　　(1)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。

　　(2)試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。

　　(3)勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。

　　【解釋】將試用期的次數(shù)限制為一次，以防止部分用人單位利用勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂或者再次招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益(試用期的工資是可以打折的)。

　　4.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　【解釋】試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　5.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　7.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

　　(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(2)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由：

　?、賱趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、蹌趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、輨趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　?、迍趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　?、邉趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、鄤趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【例題?多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工 資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　(二)服務(wù)期(★)

　　1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　【解釋】(1)如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;(2)即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　2.服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　3.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【解釋】服務(wù)歸服務(wù)，工資應(yīng)照漲不誤。

　　4.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

　　(1)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)

　　如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　?、賱趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、軇趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　?、輨趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(2)用人單位的過(guò)錯(cuò)

　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　【解釋】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

　　(三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制(★)

　　1.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。(2010年不定項(xiàng)選擇題)

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