2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前章節(jié)測(cè)試題：第八章第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

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提示：做真題的過(guò)程考生能多角度思考出題人的思路，學(xué)會(huì)將各個(gè)知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)，針對(duì)自己的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)練習(xí)，不斷的總結(jié)和歸納核心考點(diǎn)、答題方法以及答題技巧，從而提高答題的正確率。

第七章稅收征收管理法律制度

【1-2020單選】2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，下列關(guān)于甲公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是()。

A.視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資

C.雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

【2-2019單選】甲公司與小王簽訂了勞動(dòng)合同，乙公司認(rèn)為小王是該公司急需用的人オ，于是高薪聘請(qǐng)小王到公司上班，小王也與乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，最后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟(jì)損失，下列說(shuō)法正確的是()。

A.甲公司承擔(dān)責(zé)任

B.小王與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

C.甲公司直接找小王承擔(dān)責(zé)任

D.小王與乙公司均不承擔(dān)責(zé)任

【3-2019多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的有()。

A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

B.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得過(guò)15日

D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

【4-2019多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)法合同的表述中，正確的有()。

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律的約束力

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【5-2018多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有()。

A.文藝單位

B.物流配送單位

C.體育單位

D.餐飲單位

【6-2018單選】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時(shí)與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為()。

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

【7-2016單選】用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是()。

A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同

B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作

C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同

D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

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【答案及解析】

1.【答案】A

【解析】①選項(xiàng)A：用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；②選項(xiàng)B：“2倍工資”的支付起算點(diǎn)為用工之日起滿1個(gè)月的次日(2018年7月1日)；③選項(xiàng)C：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日(2018年6月1日)起建立。

2.【答案】C

【解析】勞動(dòng)者不可以同時(shí)與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同(非全日制用工除外)。

3.【答案】ACD

【解析】非全日制用工不可以約定試用期，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

4.【答案】ABCD

【解析】無(wú)效合同，自始無(wú)效；部分無(wú)效的、其他部分仍然有效。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的可要求報(bào)酬，造成損失可要求“有過(guò)錯(cuò)的一方”賠償。

5.【答案】AC

【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

6.【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日起已滿2個(gè)月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(8月1日—8月31日)，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償)；本題中，李某已經(jīng)按月領(lǐng)取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日—8月31日的工資補(bǔ)償3000元。

7.【答案】C

【解析】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

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1、易錯(cuò)易混點(diǎn)

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