2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)勞動(dòng)調(diào)解

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第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)調(diào)解

一、調(diào)解組織

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(由職工代表和企業(yè)代表組成)

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

二、調(diào)解程序

(1)申請

書面申請或者口頭申請

(2)調(diào)解達(dá)成

必須制作調(diào)解協(xié)議書：雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力

一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁

支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令

(3)未達(dá)成調(diào)解

自調(diào)解組織收到申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

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