2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(8月25日)

編輯推薦：2020年8月份初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練匯總

單選題

1、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法不正確的是( )。

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同時(shí)失效

D.勞動(dòng)合同的變更是對原合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或刪減的法律行為，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同

2、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

A.未滿16周歲的小志與A酒店簽訂的勞動(dòng)合同

B.未滿16周歲的小懶與B娛樂公司簽訂的勞動(dòng)合同

C.未滿16周歲的大仁與C房地產(chǎn)公司簽訂的勞動(dòng)合同

D.未滿16周歲的夕夕與D建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同

3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間( )。

A.每日不得超過2小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

B.每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)

C.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

D.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

D.勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

5、小志在H公司任5年會(huì)計(jì)，在J公司任4年出納，在K公司做了4年財(cái)務(wù)主管。K公司安排小志休帶薪年休假，按規(guī)定小志可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。

A.3天

B.5天

C.10天

D.20天

答案見第二頁

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參考答案

1、【答案】C

【解析】用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同時(shí)繼續(xù)有效。

2、【答案】B

【解析】文藝、體育、特種工藝單位錄用人員經(jīng)批準(zhǔn)可以不滿16周歲。

3、【答案】C

【解析】因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

4、【答案】C

【解析】用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

5、【答案】C

【解析】小志累計(jì)工作年限=5+4+4=13年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

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