2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(8月16日)

編輯推薦：2020年8月份初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練匯總

單選題

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的表述中，不正確的是( )。

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同一旦生效，即建立了勞動(dòng)關(guān)系

D.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

2、小志工作已滿17年，2018年上半年在A公司已休帶薪年休假7天;下半年調(diào)到B公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。已知，小志調(diào)到B公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。B公司對(duì)小志補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。

A.可以補(bǔ)休年休假5天

B.可補(bǔ)休3天年休假

C.可補(bǔ)休15天年休假

D.可補(bǔ)休10天年休假

3、2018年7月5日，小志到A公司工作。7月8日A公司與小志簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2018年7月9日起至2019年7月8日止，每月20日發(fā)放工資。A公司與小志勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( )。

A.2018年7月8日

B.2018年7月15日

C.2018年7月9日

D.2018年7月5日

4、2018年5月，大仁應(yīng)聘到A公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是( )。

A.A公司應(yīng)與大仁補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.大仁與A公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

C.大仁與A公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自大仁進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

D.大仁與A公司未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

5、小月于2018年8月3日到A公司工作，A公司在同年11月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知小月月工資為4 000元，A公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，A公司應(yīng)向小月支付的工資補(bǔ)償為( )。

A.8 000元

B.0元

C.7 000元

D.6 000元

答案見第二頁

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答案與解析

1.【答案】C

【解析】選項(xiàng)C勞動(dòng)合同的生效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工為標(biāo)志，若沒有發(fā)生實(shí)際用工，則勞動(dòng)關(guān)系并沒有發(fā)生。

2.【答案】A

【解析】小志累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以享受10天的帶薪年休假;小志調(diào)到B公司時(shí)，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，小志可以在B公司補(bǔ)休的年休假=10×1/2=5(天)。

3.【答案】D

【解析】用人單位自用工之日(2018年7月5日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

4.【答案】C

【解析】勞動(dòng)關(guān)系自公司用工之日時(shí)建立。

5.【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(A公司與小月補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日已滿3個(gè)月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(9月3日～11月2日)，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);在本題中，A公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向小月支付9月3日～11月2日的工資補(bǔ)償(4 000×2=8 000(元))。

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