2020年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)勞動(dòng)合同法定解除(勞動(dòng)者)

編輯推薦：2020初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)匯總

第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同——法定解除

一、勞動(dòng)者

1、提前通知解除

試用期提前 3 天，非試用期提前 30 天書面形式

2、隨時(shí)通知解除

單位錯(cuò)誤在先，但未危及勞動(dòng)者的人身安全(需要支付補(bǔ)償)：

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

勞動(dòng)者履行通知義務(wù)即可解除合同，而無須履行“提前”義務(wù)

3、無需通知解除

單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命(需要支付補(bǔ)償)：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

知識(shí)點(diǎn)【勞動(dòng)合同法定解除】配套習(xí)題

【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是()。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

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【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同情形的是()。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的

B.勞動(dòng)者提前15日以書面形式通知用人單位

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

查看答案

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有()。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

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