2020年初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練(6月5日)

編輯推薦：2020年初級會計職稱考試每日一練匯總(6月5日)

單項選擇題

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1、吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結束后5年內不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數額最高為( )。

A.0

B.10萬元

C.6萬元

D.4萬元

2、劉某在甲公司工作3年。已知劉某累計工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當年年休假天數為( )。

A.10天

B.5天

C.15天

D.20天

3、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為(　　)。

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

4、根據印花稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，正確的是( )。

A.對證券交易的雙方均征收印花稅

B.轉讓房屋所有權，按買賣合同征收印花稅

C.對記載資金的營業(yè)賬簿征收印花稅，對其他營業(yè)賬簿不征收印花稅

D.無息、貼息借款合同，按借款合同征收印花稅

5、2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為(　　)。

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

答案見第二頁

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參考答案

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1、

【答案】C

【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓費用(10萬元);(2)約定的服務期共計5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。

2、

【答案】A

【解析】職工累計工作(而非在本單位工作)已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日起已滿2個月)，應當自用工之日滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(8月1日-8月31日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);在本題中，李某已經按月領取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日-8月31日的工資補償3000元。

4、

【答案】C

【解析】選項A：對證券交易的出讓方征收印花稅，不對證券交易的受讓方征收;選項B：按產權轉移書據征收印花稅;選項D：免征印花稅。

5、

【答案】D

【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關系。

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