2019年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試真題必考點(diǎn)：勞動(dòng)合同約定條款

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勞動(dòng)合同的約定條款：

1、試用期

非全日制用工，以完成一定工作任務(wù)為期限，X<3個(gè)月，不得約定試用期

3個(gè)月≤X<1年 試用期：Y≤1個(gè)月

1年≤X<3年 試用期：Y≤2個(gè)月

3年≤X，無固定期限 試用期： Y≤6個(gè)月

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

2、服務(wù)期

單位為勞動(dòng)者“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金

服務(wù)期未滿，合同期滿，合同續(xù)延至服務(wù)期滿

違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并扣除已履行服務(wù)期比例

【注意】若雙方約定的違約金數(shù)額超過上述計(jì)算結(jié)果，則約定的違約金數(shù)額無效，若低于計(jì)算結(jié)果則以約定為準(zhǔn)

解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的 勞動(dòng)者支付違約金

解除勞動(dòng)關(guān)系，單位有過錯(cuò)的 不得要求勞動(dòng)者支付違約金

3、保密協(xié)議及競業(yè)限制

(1)對象

高管、高技和其他負(fù)保密義務(wù)人員(非所有勞動(dòng)者)

(2)訂立

約定補(bǔ)償金 有效

未約定補(bǔ)償金 無效

約定的競業(yè)限制期限超過“2 年” 超過部分無效

(3)履行

“未約定”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者實(shí)際履行，可要求按合同解除“前 12 個(gè)月平均工資的 30%”、“合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”兩者中較高者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;有效

單位主張解除，勞動(dòng)者可要求“額外3個(gè)月”補(bǔ)償金，解除

單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間“不滿3個(gè)月”，勞動(dòng)者可要求支付，此時(shí)不可以要求解除約定，有效

單位原因?qū)е?ldquo;3 個(gè)月”不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可要求支付，同時(shí)可以要求解除約定，解除

勞動(dòng)者不履行，單位要求支付違約金、賠償金后還可要求繼續(xù)履行，有效

【注意】用人單位僅可在“服務(wù)期”及“競業(yè)限制”中與勞動(dòng)者約定違約金

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真題

【單選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )。

A.休息、休假

B.服務(wù)期

C.工作時(shí)間

D.合同期限

【答案】B

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