2019初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題：第八章勞動合同與社會保險法律制度

編輯推薦：2019初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題匯總

一、單項選擇題

1、下列關(guān)于勞動合同的表述中，正確的是(　)。

A.簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者具有了支配與被支配.管理與服從的從屬關(guān)系

B.用人單位一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準

C.未取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

D.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證

2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過一定時間的用工形式。該時間為(　)。

A.24小時

B.20小時

C.36小時

D.30小時

3、某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是(　)。

A.經(jīng)總經(jīng)理批準

B.經(jīng)工會同意

C.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致

D.經(jīng)勞動者同意

4、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是(　)。

A.自用工之日起

B.自勞動合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個月內(nèi)

D.自勞動合同備案之日起

5、馮某在一家物流公司上班，月工資2 500元。因自己的原因給其公司造成了2 000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準是2 100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟損失。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中經(jīng)濟損失的賠償，符合規(guī)定的是(　)。

A.公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2 000元

B.公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元

C.公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元

D.公司可扣除馮某當(dāng)月工資1 000元

6、單位與勞動者約定了競業(yè)限制，對此下列表述不正確的是(　)。

A.勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定

B.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位不能請求解除競業(yè)限制協(xié)議

C.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)

D.單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償

7、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是(　)。

A.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

B.責(zé)令改正，予以警告

C.對用人單位處以2 000元以下的罰款

D.對用人單位處以1 000元以上2 000元以下的罰款

8、下列說法中，不正確的是(　)。

A.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式

B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性.輔助性或者替代性的工作崗位上實施

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

9、下列各項關(guān)于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是(　)。

A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人

B.勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人

C.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁

D.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動

10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，以下表述不正確的是(　)。

A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B.勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金

C.如果需要計算賠償金的，賠償金計算年限自用工之日起計算

D.勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不向勞動者支付賠償金

11、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，僅由用人單位繳納社會保險費的是(　)。

A.職工基本醫(yī)療保險

B.失業(yè)保險

C.職工基本養(yǎng)老保險

D.工傷保險

12、李某在定點醫(yī)院做手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費用20萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為18萬元，目錄以外費用2萬元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2 000元/月。下列說法不正確的是(　)。

A.醫(yī)療報銷起付標準為2 400元

B.起付線以上封頂線以下的自費部分為14 160元

C.李某可以報銷的費用為141 600元

D.李某可以報銷的費用為127 440元

13、由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ摀?dān)水平的基本醫(yī)療保險個人繳費率，一般為本人工資收入的(　)。

A.1%

B.2%

C.5%

D.10%

14、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列職工退休年齡的說法錯誤的是(　)。

A.趙某，男，系某煤礦從事井下作業(yè)的工人，其法定退休年齡為55周歲

B.錢某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲

C.孫某，男，因生病經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為50周歲

D.李某，女，因外出旅游發(fā)生交通事故經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為45周歲

15、某私營企業(yè)員工王某的月工資為1 400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2 500元，根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費是(　)元。

A.112

B.120

C.200

D.280

16、病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的(　)。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

17、王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是(　)。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

18、下列各項中，不屬于失業(yè)保險資金來源的是(　)。

A.經(jīng)濟補償金

B.失業(yè)保險基金的利息收入

C.財政補貼

D.因拖欠失業(yè)保險產(chǎn)生的滯納金

19、經(jīng)社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足社會保險費，用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請(　)有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行劃撥社會保險費。

A.國家

B.省級以上

C.市級以上

D.縣級以上

20、下列費用中，基本醫(yī)療保險基金可以支付的是(　)。

A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的

B.應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的

C.在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的符合標準的醫(yī)療費用

D.在境外就醫(yī)的

21、下列情形不可以認定為工傷的是(　)。

A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益.公共利益活動中受到傷害的

C.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn).因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.因吸毒過量導(dǎo)致死亡的

22、下列選項中，不屬于工傷保險基金的組成部分的是(　)。

A.用人單位繳納的工傷保險費

B.工傷保險基金的利息

C.依法納入工傷保險基金的其他構(gòu)成資金

D.勞動者繳納的工傷保險費

23、工傷保險中所稱的本人的工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前一定期限內(nèi)平均月繳費工資。該期限為(　)。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.24個月

答案見第三頁

以上內(nèi)容是2019初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題：第八章勞動合同與社會保險法律制度，更多2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》試題，請點擊“免費下載”按鈕下載!

二、多項選擇題

1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于確認對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的有(　)。

A.人民法院

B.勞動局

C.勞動部門

D.勞動爭議仲裁機構(gòu)

2、下列關(guān)于勞動合同的履行和變更說法正確的有(　)。

A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請支付令

B.用人單位變更名稱.法定代表人.主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

D.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，即使已經(jīng)實際履行也無效

3、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有(　)。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有(　)。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

5、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1 200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為1 000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　)。

A.試用期不得超過2個月

B.試用期的工資不得低于960元

C.試用期的工資不得低于1 000元

D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

6、下列各項對勞動訴訟的表述中，正確的有(　)。

A.對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

B.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C.當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

7、張某與佳日有限公司簽訂了一份勞動合同，勞動合同中約定了勞動報酬和社會保險.服務(wù)期.競業(yè)限制等內(nèi)容。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下表述正確的有(　)。

A.勞動報酬是勞動合同中的必備條款

B.社會保險是勞動合同中的約定條款

C.服務(wù)期是勞動合同中的約定條款

D.競業(yè)限制是勞動合同中的約定條款

8、下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有(　)。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

9、用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的有(　)。

A.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日起依法向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有(　)。

A.勞動者達到法定退休年齡

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C.用人單位決定提前解散

D.勞動合同期滿

答案見第三頁

以上內(nèi)容是2019初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題：第八章勞動合同與社會保險法律制度，更多2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》試題，請點擊“免費下載”按鈕下載!

參考答案

單項選擇題

1、【答案】C

【解析】簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者的法律地位是平等的;用人單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外;用人單位招用勞動者，不可以扣押勞動者的居民身份證。

2、【答案】A

【解析】規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

3、【答案】C

【解析】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。

4、【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

5、【答案】C

【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。張某月工資2 500元?？鄢?0%后是2 000元，而當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準是2 100元。因此是按照2 100元發(fā)工資，扣除額最多是2 500-2 100=400元。

6、【答案】B

【解析】在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

7、【答案】A

【解析】用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

8、【答案】C

【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

9、【答案】D

【解析】發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。

10、【答案】D

【解析】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準2倍向勞動者支付賠償金。

11、【答案】D

【解析】選項D，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

12、【答案】C

【解析】(1)醫(yī)療報銷起付標準(起付線)為2 000×12×10%=2 400(元)，因此選項A正確。最高支付限額(封頂線)為2 000×12×6=14 4000(元)，即李某醫(yī)療費用中在2 400元以上.144 000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶予以報銷。

(2)報銷比例為90%，則李某可以報銷的費用為(144 000-2 400)×90%=127 440(元)，因此選項D正確。

(3)起付線以上封頂線以下的自費部分為：(144 000-2 400)×10%=14 160(元)，因此選項B正確。

13、【答案】B

【解析】由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ摀?dān)水平的基本醫(yī)療保險個人繳費率，一般為本人工資收入的2%。

14、【答案】B

【解析】從事井下.高溫.高空.特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。選項B，錢某，女法定退休年齡為45周歲

15.【答案】B

【解析】本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。2 500×60%=1 500元，大于王某月工資1 400元，則王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費=1 500×8%=120(元)。

16.【答案】D

【解析】病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

17.【答案】C

【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。

18.【答案】A

【解析】根據(jù)規(guī)定，除了由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費外，失業(yè)保險基金的來源還包括，失業(yè)保險基金的利息收入.財政補貼，以及依法納入失業(yè)保險基金的其他資金，如企業(yè)拖欠失業(yè)保險費而產(chǎn)生的滯納金。

19.【答案】D

【解析】用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。

20.【答案】C

【解析】下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的;應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的;應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的;在境外就醫(yī)的。

21.【答案】D

【解析】職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

22.【答案】D

【解析】工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費.工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他構(gòu)成資金。工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費。

23.【答案】C

【解析】工傷保險中所稱的本人的工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

多項選擇題

1.【答案】AD

【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

2.【答案】BC

【解析】選項A，應(yīng)當(dāng)是向人民法院申請支付令;選項D，如果本身變更不違法，并且履行了一段時間，這時變更是有效的。

3.【答案】ABC

【解析】用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

4.【答案】ABC

【解析】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.【答案】AC

【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

6.【答案】ACD

【解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，選項B的表述錯誤。

7.【答案】ACD

【解析】社會保險是勞動合同中的必備條款。

8.【答案】ABD

【解析】選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。

9.【答案】ABCD

【解析】自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償;用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

10.【答案】ABCD

【解析】根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容是2019初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題：第八章勞動合同與社會保險法律制度，更多2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》試題，請點擊“免費下載”按鈕下載!