2019年初級會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題：法律事實(shí)

單項(xiàng)選擇題

1.甲公司與乙公司簽訂租賃合同，約定甲公司承租乙公司一臺挖掘機(jī)，租期1個月，租金1萬元。引起該租賃法律關(guān)系發(fā)生的法律事實(shí)是( )。

A.租賃的挖掘機(jī)

B.甲公司和乙公司

C.1萬元租金

D.簽訂租賃合同的行為

【答案】D

【解析】法律事實(shí)根據(jù)是否以人的意志為轉(zhuǎn)移分為法律行為和法律事件，簽訂租賃合同的行為屬于以人的意志為轉(zhuǎn)移，屬于法律行為。

2.根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，在訴訟時效期間的一定期間內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)的，訴訟時效期間暫停計算，該期間為訴訟時效的( )。

A.最初1個月

B.最初3個月

C.最后6個月

D.最后9個月

【答案】C

【解析】訴訟時效期間的中止，是指在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)的，訴訟時效期間暫時停止計算。

3.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為( )。

A.3年

B.6個月

C.1年

D.2年

【答案】C

【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4.2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。

A.雙方口頭變更勞動合同且實(shí)際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

B.勞動合同變更在實(shí)際履行3個月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實(shí)際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

【答案】A

【解析】(1)變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持;(2)用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

5.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于符合條件的失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的下列表述中，不正確的是( )。

A.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其遺屬有權(quán)領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金

B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計算

C.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受基本醫(yī)療保險待遇

【答案】C

【解析】選項(xiàng)C：失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。