2019年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(9月13日)

一、單項選擇題

1.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于最低工資制度的表述中,正確的(　　)。

A.最低工資包括加班工資報酬

B.最低工資包括以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和伙食

C.最低工資不包括高溫、低溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

D.最低工資包括國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇

2.甲因工作疏忽給所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失6000元，已知甲每月工資收入為1200元，當(dāng)?shù)卦伦罟べY為980元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(　　)元。

A.220

B.240

C.360

D.480

3.下列勞動合同，可以約定試用期的是(　　)

A.勞動合同期限為2個月的

B.以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.員工離職后再回到原單位所訂立的勞動合同

4.甲公司與孫某簽訂勞動合同，合同約定:勞動合同期限1年，試用期為2個月，試用期滿月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1900元，但未約定試用期內(nèi)工資。根據(jù)勞動合同法律制度規(guī)定，在試用期內(nèi)，甲公司最低應(yīng)給孫某支付的工資是(　　)元。

A.2500

B.1900

C.2500×80%=2000

D.1900×80%=1520

5.技術(shù)工張某受甲公司委派去美國參加培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用8萬元。參加培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓(xùn)結(jié)束后4年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金。張某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。根據(jù)勞動合同法律制度規(guī)定，下列表述中正確的是(　　)。

A.用人單位不得約定違約金

B.用人單位可以約定違約金，但違約金最多為單位提供的培訓(xùn)費(fèi)8萬元

C.張某辭職應(yīng)該支付違約金8萬元

D.如果張某在服務(wù)期內(nèi)遇到合同到期可以終止勞動關(guān)系，無需支付違約金

二、多項選擇題

1.2018年1月10日甲公司與孫某簽訂勞動合同，約定合同有效期1年，月工資2000元，試用期3個月不包括在勞動合同1年期限內(nèi)，試用期工資為月工資的60%。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于該勞動合同的表述中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

A.甲公司不得與孫某約定試用期

B.1年期的勞動合同約定的試用期不能超過2個月

C.試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%(1600元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1500元)

2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(　　)。

A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.試用期內(nèi)，勞動者不得辭職

C.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D.訂立無固定期限勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

3.2018年1月10日甲公司委派張某去德國學(xué)習(xí)汽車技術(shù)，甲公司為此支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用100萬元(有相應(yīng)的支付憑證)。在參加培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金500萬元。同時約定合同期滿后，張某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營，否則應(yīng)支付違約金1000萬元，在此期間，公司按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于本案的表述中，正確的有(　　)。

A.甲公司與張某約定的服務(wù)期5年超過法定2年要求

B.甲公司與張某約定的競業(yè)限制3年超過法定2年要求

C.甲公司與張某約定違反服務(wù)期應(yīng)支付的違約金超出法定要求

D.甲公司與張某約定違反競業(yè)限制應(yīng)支付的違約金超出法定要求

4.孫某是甲公司技術(shù)骨干人員，2017年12月20日甲公司與孫某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議約定：在解除或者終止勞動合同后，孫某在2年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，甲公司按月支付補(bǔ)償金5000元。下列關(guān)于該競業(yè)限制協(xié)議履行和解除的表述中，不正確的有(　　)。

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司可以解除競業(yè)限制協(xié)議，但孫某可以要求甲公司額外支付6個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.在競業(yè)限制期限內(nèi)，孫某不得解除競業(yè)限制協(xié)議

C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者可按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.孫某違反競業(yè)限制約定，向甲公司支付違約金后，甲公司不得再要求孫某履行競業(yè)限制

5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金的有(　　)。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的

B.勞動者違反試用期約定的

C.勞動者違反休息休假約定的

D.勞動者違反服務(wù)期約定的