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2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題職工福利費(fèi)

更新時(shí)間:2016-02-01 09:54:45 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽611收藏244

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  編輯推薦:2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱練習(xí)題匯總(02月01日)

  單項(xiàng)選擇題

  1、甲服裝廠為居民納稅人,2014年計(jì)入成本、費(fèi)用的實(shí)發(fā)工資總額為500萬元,支出職工福利費(fèi)75萬元、職工教育經(jīng)費(fèi)10萬元,撥繳職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)8.4萬元,該服裝廠2014年計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予在稅前扣除三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)合計(jì)為( )萬元。

  A.90

  B.88.4

  C.78.4

  D.75.4

  【答案】B

  【解析】職工福利費(fèi)扣除限額=500×14%=70萬元,由于實(shí)際發(fā)生額為75萬元,所以可以扣除金額為70萬元;職工教育經(jīng)費(fèi)扣除限額=500×2.5%=12.5萬元,實(shí)際發(fā)生的10萬元可以據(jù)實(shí)扣除;職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除限額=500×2%=10萬元,實(shí)際發(fā)生額為8.4萬元,所以實(shí)際發(fā)生額可以據(jù)實(shí)扣除。三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)扣除合計(jì)=70+10+8.4=88.4萬元。

  2、某企業(yè)高管王某的月工資為8500元,當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元,根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例為8%;則王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為(  )元。

  A.192

  B.576

  C.680

  D.1700

  【答案】B

  【解析】本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù),超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù),也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。繳費(fèi)比例是8%,因此王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=2400×3×8%=576元。

  3、某上市公司為員工高某支付培訓(xùn)費(fèi)20000元,約定服務(wù)期5年。3年后,高某以勞動(dòng)合同期滿為由,不肯與公司續(xù)簽合同。則公司可以要求其支付違約金的金額不得超過(  )元。

  A.4000

  B.8000

  C.12000

  D.20000

  【答案】B

  【解析】根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。高某違反服務(wù)期約定,應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為2000元,約定的服務(wù)期為5年,每年分?jǐn)偟馁M(fèi)用為20000÷5=4000(元)。因已履行勞動(dòng)合同3年,高某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額20000-4000×3 =8000(元)。

  判斷題

  1、劉某參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn),在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力,其可以領(lǐng)取病殘津貼。所需要的資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。(  )

  【答案】對(duì)

  【解析】根據(jù)規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
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分享到: 編輯:趙靜

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