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2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》第二章用人單位違反勞動合同法的法律責任

更新時間:2016-01-06 09:01:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽124收藏37

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  用人單位違反勞動合同法的法律責任

  一、用人單位訂立勞動合同中(環(huán)球網(wǎng)校提供用人單位違反勞動合同法的法律責任)

  1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。

  2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

  二、用人單位履行勞動合同中

  用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

  (1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

  (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

  (3)安排加班不支付加班費的;

  (4)解除或者終止勞動合同,未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

  三、用人單位違法解除和終止勞動合同中

  用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
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