2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同經(jīng)濟補償
【摘要】2016年初級會計職稱考試時間于5月14日-18日舉行,環(huán)球網(wǎng)校為了考生更好的進行備考,環(huán)球網(wǎng)校初級會計職稱頻道特發(fā)布“2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同經(jīng)濟補償”,是全面梳理知識點的開始階段,掌握教材基本內(nèi)容,一起學(xué)習(xí)以下內(nèi)容2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動合同經(jīng)濟補償
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勞動合同經(jīng)濟補償
勞動合同法中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定,在勞動者無過錯的情況下,用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助,也稱經(jīng)濟補償金。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動合同經(jīng)濟補償內(nèi)容)
經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金區(qū)別:
“三金”
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適用條件
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性質(zhì)
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支付主體
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經(jīng)濟補償金
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(1)勞動關(guān)系的解除和終止
(2)勞動者無過錯 |
法定(無過錯,無懲罰性)
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用人單位
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違約金
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(1)勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定
(2)勞動合同中有違約補償約定 |
約定(有過錯,具有懲罰性和賠償性)
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勞動者
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賠償金
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用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害
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法定或約定(有過錯,具有懲罰性和賠償性)
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二者之一
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(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
(2)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(3)用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;
(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;
(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償,根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額,并以貨幣形式支付給勞動者。
(1)關(guān)于補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付3 6 個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6 個月的,向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。
(2)關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。
?、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
?、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
?、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。
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初級會計實務(wù)
老師介紹:李娟
●會計師、注冊會計師,注冊稅務(wù)師,環(huán)球職業(yè)教育在線實力派輔導(dǎo)老師.
●主講會計職稱、注冊會計師、會計從業(yè)、會計實操等課程的輔導(dǎo)。
●講授條理清晰、通俗易懂,能將枯燥無味的會計理論知識講解的生動形象、深入淺出,并以恰當(dāng)?shù)姆绞絺鬟_給學(xué)生,深得學(xué)生認(rèn)可與喜愛。
●授課富有激情與活力,能夠準(zhǔn)確把握重點、考點、難點,所授班次通過率極高。
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經(jīng)濟法基礎(chǔ)
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●主講會計職稱經(jīng)濟法、企業(yè)法律顧問等法律類課程。
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