2020年初級經濟師《人力資源管理》考點：招募的內部和外部來源

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【考點】招募的內部和外部來源

1.內部招募

優(yōu)點：

有利于提高員工的工作滿意度、士氣、忠誠度。

降低招募的風險

節(jié)約培訓成本。

減少了招募成本。

缺點：

過度競爭，會影響組織的團結和穩(wěn)定，給優(yōu)勝者帶來困擾，管理起來可能存在一定的難度。

落選員工工作積極性下降

長期會導致內部員工只是、技能、經驗同質化

“近親繁殖”現象：論資排輩的官僚主義文化

2.外部招募

外部招募是指組織到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補組織內出現的職位空缺的做法。

組織內沒有合適的人，或者組織目前的情況不適合進行內部招募時，才會考慮采取外部招募的方式。比如：非常初級的入門職位或者對候選人的要求特別高的特定高層職位。

優(yōu)點：

選擇范圍大

有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

有助于削弱組織內部人員由于互相之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛

缺點：

可能就會打擊組織內部員工的積極性

招募成本較高，還需要較長的時間來熟悉和適應組織。

甄選工作出現失誤，從而為組織帶來損失。

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