廣東初級(jí)經(jīng)濟(jì)師政策:印發(fā)《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》的通知
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》的通知
各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、省直有關(guān)單位:
現(xiàn)將《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》印發(fā)給你們,自2020年4月9日起實(shí)施,有效期為5年。實(shí)施中如有問(wèn)題及意見(jiàn),請(qǐng)徑向省人力資源社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處反映。
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳
2020年3月9日
廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案
為加快我省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)國(guó)家和省深化職稱(chēng)制度改革部署以及人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕53號(hào))要求,制定本實(shí)施方案。
一、總體要求
(一)指導(dǎo)思想。
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)廣東重要講話(huà)和重要指示批示精神,圍繞建設(shè)粵港澳大灣區(qū)、支持深圳建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)和推動(dòng)廣州實(shí)現(xiàn)老城市新活力,按照黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的決策部署,遵循經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律,健全完善符合經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度,科學(xué)客觀(guān)公正評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員,充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)價(jià)“指揮棒”作用,釋放經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員創(chuàng)新活力,為我省構(gòu)建“一核一帶一區(qū)”區(qū)域發(fā)展新格局和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。
(二)基本原則。
1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。緊緊圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展要求,立足經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各行業(yè)特點(diǎn),突出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職業(yè)屬性和崗位要求,引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員提高能力素質(zhì),提升職稱(chēng)評(píng)價(jià)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的契合度,促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融與人力資源協(xié)同發(fā)展,不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。
2.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。以專(zhuān)業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ),以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,分級(jí)分類(lèi)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),突出專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新實(shí)踐,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用,充分調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性。
3.堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。鞏固經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革成果,總結(jié)完善經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度,健全經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度體系,完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制,加大對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)及新興產(chǎn)業(yè)的人才支撐。
4.堅(jiān)持以用為本。圍繞用好用活人才,加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性和針對(duì)性,提高評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力,促進(jìn)職稱(chēng)制度與各類(lèi)用人單位人事管理制度相銜接,做到以用促評(píng)、評(píng)用結(jié)合。
二、主要任務(wù)
(一)健全制度體系。
1.完善職稱(chēng)層級(jí),增設(shè)正高級(jí)職稱(chēng)。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí),高級(jí)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各級(jí)別職稱(chēng)名稱(chēng)依次稱(chēng)為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
為進(jìn)一步體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)屬性,部分專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)直接以專(zhuān)業(yè)命名。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。其他專(zhuān)業(yè)在職稱(chēng)名稱(chēng)后標(biāo)注,如經(jīng)濟(jì)師(金融)、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政與稅收)等。
2.動(dòng)態(tài)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職業(yè)分類(lèi)要求,將經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)從15個(gè)調(diào)整為9個(gè)。保留設(shè)置的有金融、人力資源管理、工商管理、財(cái)政與稅收、農(nóng)業(yè)等5個(gè)專(zhuān)業(yè);合并水路、公路、鐵路、民航專(zhuān)業(yè),吸納郵電專(zhuān)業(yè)中“郵政運(yùn)輸”專(zhuān)業(yè)內(nèi)容,調(diào)整設(shè)置為運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè);合并建筑經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè),調(diào)整設(shè)置為建筑經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè);改造商業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容,吸納貿(mào)易、現(xiàn)代電子商務(wù)等內(nèi)容,調(diào)整設(shè)置為商務(wù)專(zhuān)業(yè);新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)。取消保險(xiǎn)、郵電經(jīng)濟(jì)和旅游經(jīng)濟(jì)等3個(gè)專(zhuān)業(yè)。
3.實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得導(dǎo)游資格、拍賣(mài)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)職稱(chēng);取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢(xún)工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員中級(jí)職稱(chēng);取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師等相關(guān)職業(yè)資格,可根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷資歷條件對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)或中級(jí)職稱(chēng)。建立經(jīng)濟(jì)系列與會(huì)計(jì)、審計(jì)等屬性相近職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))的銜接措施,取得會(huì)計(jì)、審計(jì)職稱(chēng)系列中級(jí)職稱(chēng)的,可作為申報(bào)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員副高級(jí)職稱(chēng)的條件;取得會(huì)計(jì)、審計(jì)職稱(chēng)系列副高級(jí)職稱(chēng)的,可作為申報(bào)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員正高級(jí)職稱(chēng)的條件。
4.經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員各級(jí)別職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí),副高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí),中級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),初級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。
(二)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。把?jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位,引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲記錄、民意調(diào)查等方式綜合考評(píng)申報(bào)職稱(chēng)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。對(duì)學(xué)術(shù)造假行為和職業(yè)道德嚴(yán)重缺失實(shí)行“一票否決”,對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)。
2.以專(zhuān)業(yè)能力為核心,分級(jí)分類(lèi)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。按照專(zhuān)業(yè)分類(lèi),科學(xué)確定評(píng)價(jià)內(nèi)容,滿(mǎn)足不同層級(jí)、不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的評(píng)價(jià)需求。初、中級(jí)職稱(chēng)注重考察專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)能力;高級(jí)職稱(chēng)注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績(jī)水平,突出評(píng)價(jià)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。
3.科學(xué)評(píng)價(jià)能力素質(zhì)。充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)特點(diǎn),注重對(duì)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性的考察,引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員全面掌握經(jīng)濟(jì)與管理理論,熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能,不斷提高專(zhuān)業(yè)判斷和分析能力,有效參與經(jīng)營(yíng)管理和決策。
4.重點(diǎn)評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。將經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)價(jià)的重要條件,突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向,鼓勵(lì)解決重大生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐問(wèn)題,將業(yè)績(jī)成果推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的影響力、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo),增加創(chuàng)新成果、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢(xún)、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。
(三)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。
1.創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員初、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行以考代評(píng),不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)職稱(chēng)采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式,考試成績(jī)合格方能參加職稱(chēng)評(píng)審。正高級(jí)職稱(chēng)采取老師評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織,統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱,各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及其考試機(jī)構(gòu)按職能分工組織實(shí)施。副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持以同行老師為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)議機(jī)制,綜合運(yùn)用成果展示、個(gè)人述職、面試答辯、履歷分析、業(yè)績(jī)考察等多種形式,確保評(píng)審客觀(guān)公正。探索網(wǎng)絡(luò)面試、情景模擬、案例分析與報(bào)告等方式,充分利用大數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等現(xiàn)代科技手段,不斷提高評(píng)審效率與質(zhì)量。
2.建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。向優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員傾斜。由國(guó)家、省組織人事部門(mén)選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區(qū)服務(wù)鍛煉并做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(含省行業(yè)主管部門(mén)選派的專(zhuān)業(yè)志愿者),在同等條件下優(yōu)先評(píng)審。對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式、構(gòu)建經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)、推動(dòng)行業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)及在粵東西北地區(qū)和基層一線(xiàn)工作貢獻(xiàn)突出的經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員,可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷和科研能力等條件申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。
(四)與人才培養(yǎng)使用相銜接。
1.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合。鼓勵(lì)用人單位結(jié)合用人需求和職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果,實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接,做到以事?lián)袢?、人崗相適。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位,一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),組織或推薦符合條件的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員參加職稱(chēng)評(píng)審,聘用具有相應(yīng)職稱(chēng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員到相應(yīng)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位,可根據(jù)需要擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱(chēng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員從事相關(guān)崗位工作。建立健全經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員考核制度,加強(qiáng)聘后管理,在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。
2.加強(qiáng)評(píng)審服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。利用信息技術(shù)手段建立完善高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)平臺(tái),減少各類(lèi)證明材料,簡(jiǎn)化各種審核程序,規(guī)范評(píng)審工作流程,提高評(píng)審工作效率,為經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審提供便捷服務(wù),廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
3.加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員必須不斷更新知識(shí)、提升能力、適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理制度與技術(shù)和方法等的變化,用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。
(五)完善管理服務(wù)機(jī)制。
1.優(yōu)化評(píng)審組織。根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,合理設(shè)置并適時(shí)調(diào)整評(píng)審組織及其評(píng)審范圍。下放廣州、深圳市經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限,負(fù)責(zé)開(kāi)展本市經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。逐步向符合條件的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和地級(jí)市下放經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。
2.強(qiáng)化監(jiān)督管理。嚴(yán)格按照《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))開(kāi)展工作。各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)管,確保評(píng)價(jià)公開(kāi)透明、公平公正。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理,對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)管控不力的,要責(zé)令整改。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)管理,對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審公平公正、不能確保評(píng)審質(zhì)量的,要責(zé)令暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。
3.探索建立職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度。評(píng)審老師、參評(píng)人員、工作人員有弄虛作假、暗箱操作等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,按有關(guān)規(guī)定處理,違規(guī)記錄納入信用信息共享平臺(tái)。
三、時(shí)間安排
評(píng)價(jià)工作分三個(gè)階段:
(一)準(zhǔn)備階段(2019年6月-2020年3月)。研究制定改革實(shí)施方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件,按規(guī)范性文件程序出臺(tái)實(shí)施并開(kāi)展政策宣傳。
(二)實(shí)施階段(2020年3月-12月)。優(yōu)化廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì),更新老師庫(kù)成員。下發(fā)評(píng)審?fù)ㄖ?,組織發(fā)動(dòng)各地、各單位、重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展申報(bào)工作;評(píng)委會(huì)辦公室審核申報(bào)材料;召開(kāi)評(píng)委會(huì),組織開(kāi)展評(píng)審工作。
(三)總結(jié)推廣階段(2020年12月以后)??偨Y(jié)職稱(chēng)評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審工作走向規(guī)范化和常態(tài)化。
四、工作要求
深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革政策性強(qiáng),涉及面廣,必須按照全省統(tǒng)一要求開(kāi)展組織實(shí)施工作。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),抓好貫徹落實(shí)。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革是分類(lèi)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的重要內(nèi)容,人力資源社會(huì)保障部門(mén)要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,與相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)密切配合,確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。各地在改革中要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題要及時(shí)研究解決,妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。
(二)加強(qiáng)政策銜接,穩(wěn)慎推進(jìn)改革。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,落實(shí)好各項(xiàng)改革舉措。相關(guān)單位要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案規(guī)定進(jìn)行,不得隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件、擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍。為做好改革銜接過(guò)渡,本方案實(shí)施后的首次高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)價(jià)繼續(xù)采用評(píng)審方式。
(三)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),推動(dòng)社會(huì)參與。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),搞好政策解讀,營(yíng)造有利于經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的良好氛圍,充分調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的積極性,引導(dǎo)廣大經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員積極支持和參與經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革。
本實(shí)施方案適用于在企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員符合條件的可參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試,但不能參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審。
本實(shí)施方案于2020年4月9日起實(shí)施,有效期5年。國(guó)家有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行。
附件:廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件
附件
廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高層次人才隊(duì)伍建設(shè),釋放和激發(fā)廣大經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,健全和完善經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔機(jī)制,根據(jù)國(guó)家和我省職稱(chēng)制度改革相關(guān)規(guī)定,制定本標(biāo)準(zhǔn)條件。
第二條 適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)條件適用于我省企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織中從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第三條 職稱(chēng)名稱(chēng)
經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí),初級(jí)職稱(chēng)只設(shè)助理級(jí),高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)名稱(chēng)依次為助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、財(cái)政與稅收、金融、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、建筑經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等9個(gè)專(zhuān)業(yè)。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)名稱(chēng)為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。其他專(zhuān)業(yè)在職稱(chēng)名稱(chēng)后標(biāo)注,如經(jīng)濟(jì)師(金融)、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政與稅收)等。
第四條 取得方式
初、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)通過(guò)考試取得,副高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)通過(guò)考試與評(píng)審相結(jié)合方式取得,正高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)通過(guò)評(píng)審方式取得。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試由全國(guó)統(tǒng)一組織,統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。
第五條申報(bào)各等級(jí)職稱(chēng),除必須符合下列基本條件外,還應(yīng)分別符合相應(yīng)等級(jí)的條件。
第二章 基本條件
第六條擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)、規(guī)章。
第七條 具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、作風(fēng)端正。熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
第八條身心健康,具備從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作的身體條件。
第九條職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的,由用人單位或評(píng)委會(huì)自主確定。
第十條根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。
第十一條 任現(xiàn)職期間,年度考核或績(jī)效考核為稱(chēng)職(合格)以上等次的年限不少于申報(bào)職稱(chēng)等級(jí)要求的資歷年限。
第三章 助理經(jīng)濟(jì)師標(biāo)準(zhǔn)
第十二條 學(xué)歷條件條件
具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專(zhuān)、職高、技校)以上學(xué)歷。
第十三條 工作能力(經(jīng)歷)條件
1.具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。
2.能夠?qū)?zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行初步分析綜合,提出具體實(shí)施意見(jiàn)。
第四章 經(jīng)濟(jì)師標(biāo)準(zhǔn)
第十四條 學(xué)歷資歷條件
符合下列條件之一:
1.具備博士學(xué)位。
2.具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年。
3.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年。
4.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年。
5.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年。
6.高中畢業(yè)或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè),取得經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職稱(chēng),從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年。
第十五條 工作能力(經(jīng)歷)條件
1.具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),能夠理解和正確執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策。
2.有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題。
3.工作業(yè)績(jī)良好,取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。
第五章 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師標(biāo)準(zhǔn)
第十六條 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師原則上實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的方式。凡參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審的人員,應(yīng)參加全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試,取得符合條件的成績(jī)合格證明,在有效期內(nèi)申請(qǐng)參加評(píng)審。
第十七條 學(xué)歷資歷條件
符合下列條件之一:
1.具備博士學(xué)位,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)2年。
2.具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)(含屬性相近中級(jí)職稱(chēng)、職業(yè)資格,下同)后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年。
3.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,取得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)10年。
第十八條 工作能力(經(jīng)歷)條件
系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專(zhuān)業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī),能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。任現(xiàn)職期間,符合下列條件之一:
1.連續(xù)主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)或管理工作2年以上。
2.作為骨干連續(xù)參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)或管理工作3年以上。
3.主持或作為骨干參與省重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或市重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過(guò)程工作。
4.主持小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等,下同)連續(xù)3年以上達(dá)到省內(nèi)同行先進(jìn)水平。
5.從事經(jīng)濟(jì)研究工作,主持或作為主要完成人參與省(部)級(jí)課題2項(xiàng)以上,或市(廳)級(jí)課題3項(xiàng)以上。
6.主持大型企業(yè)(集團(tuán))、事業(yè)單位重要職能(生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人力資源、法律實(shí)務(wù)、投資改造等)部門(mén)工作3年以上,其中,主持完成企業(yè)(集團(tuán))重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目2項(xiàng)以上,并取得顯著成果。
7.從事應(yīng)用經(jīng)濟(jì)研究(咨詢(xún)、分析)工作3年以上,主持完成市(廳)級(jí)以上重點(diǎn)課題或大、中型企業(yè)重點(diǎn)研究、咨詢(xún)項(xiàng)目1項(xiàng)以上。
第十九條 業(yè)績(jī)成果條件
任現(xiàn)職期間,符合下列條件之一:
1.主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作期間,連續(xù)2年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。
2.為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平做出主要貢獻(xiàn),并使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,或獲得國(guó)家級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)排名前5名,或省級(jí)企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排名前3名、二等獎(jiǎng)排名前2名。
3.主持或作為骨干參與籌建的重點(diǎn)項(xiàng)目投產(chǎn)后達(dá)到設(shè)計(jì)指標(biāo)。
4.主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間,連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。
5.主持或作為主要完成人參與的課題形成的研究成果被市(廳)級(jí)以上相關(guān)部門(mén)采用。
6.從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干,對(duì)本專(zhuān)業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解,提出有較高價(jià)值的建議,對(duì)改進(jìn)本單位(部門(mén))工作,大幅度提高效率(或效益)做出重要貢獻(xiàn),或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用,產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。
7.主持高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間,連續(xù)2年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。
第二十條 學(xué)術(shù)成果條件
任現(xiàn)職期間,符合下列條件之一:
1.公開(kāi)出版經(jīng)濟(jì)著作(主要編著者,下同)1部,以及在專(zhuān)業(yè)刊物(CN或ISSN刊物,下同)發(fā)表論文(獨(dú)撰或第一作者,下同)1篇以上。
2.在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文2篇以上。
3.在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文1篇,以及在國(guó)際或全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀以第一作者身份撰寫(xiě)的論文2篇以上,單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字,共同作者不超過(guò)3人(含申報(bào)人),其中選為主送論文的需本人獨(dú)立撰寫(xiě);或在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文1篇,以及在省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀并獲獎(jiǎng)的論文2篇以上。
4.在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表論文1篇,以及為解決重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而撰寫(xiě)有較高水平的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上。
第二十一條 破格申報(bào)條件。工作業(yè)績(jī)突出,有重大貢獻(xiàn),符合下列條件之一,并有2名具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)正高級(jí)職稱(chēng)老師提供書(shū)面推薦意見(jiàn),可不受上述學(xué)歷資歷條件及學(xué)術(shù)成果條件的限制,破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
1.獲國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選、全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果特等獎(jiǎng)(第一完成人)、“廣東特支計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、廣東省“高等學(xué)校珠江學(xué)者崗位計(jì)劃”特聘教授等國(guó)家或省批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)類(lèi)老師稱(chēng)號(hào)者。
2.在粵東西北或一線(xiàn)基層工作10年以上,實(shí)際工作業(yè)績(jī)突出的經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員,獲縣級(jí)以上表彰。
3.企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理主要人員,申報(bào)時(shí)任職企業(yè)連續(xù)3年經(jīng)營(yíng)收入10億元以上,且經(jīng)濟(jì)效益較好(以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn))。
4.申報(bào)人申請(qǐng)的發(fā)明專(zhuān)利(發(fā)明人排名前2名)累計(jì)獲得1項(xiàng)以上中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)、中國(guó)專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)、廣東專(zhuān)利金獎(jiǎng),或累計(jì)獲得2項(xiàng)以上廣東發(fā)明人獎(jiǎng)、廣東專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng),或申報(bào)人累計(jì)取得3項(xiàng)以上發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)獎(jiǎng)(發(fā)明人排名第1名)的。
第六章 正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師標(biāo)準(zhǔn)
第二十二條 正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行評(píng)審方式,須進(jìn)行面試答辯。
第二十三條 學(xué)歷資歷條件
一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)(含屬性相近系列副高級(jí)職稱(chēng),下同)后,從事與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn) 5 年。
第二十四條 工作能力(經(jīng)歷)條件
具有系統(tǒng)、深厚的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟(jì)政策,能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的從業(yè)人員高效合規(guī)地開(kāi)展工作,并通過(guò)專(zhuān)業(yè)督導(dǎo),改進(jìn)工作方法,提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。任現(xiàn)職期間,符合下列條件之一:
1.連續(xù)主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)或管理工作4年以上;或作為骨干連續(xù)參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)或管理工作5年以上;或連續(xù)主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作5年以上。
2.主持1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上省(部)級(jí)或3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或4項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略管理、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目全過(guò)程工作;或作為業(yè)務(wù)骨干參與2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或3項(xiàng)以上省(部)級(jí)或4項(xiàng)以上市(廳)級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或5項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目全過(guò)程工作。
3.主持制定1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上省(部)級(jí)或3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等;或作為骨干參與制定2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或3項(xiàng)以上省(部)級(jí)或4項(xiàng)以上市(廳)級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等。
4.從事經(jīng)濟(jì)研究工作,主持1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上省(部)級(jí)或3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)課題;作為主要完成人參與2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或3項(xiàng)以上省(部)級(jí)或4項(xiàng)以上市(廳)級(jí)課題。
第二十五條 業(yè)績(jī)成果條件
任現(xiàn)職期間,符合下列條件之一:
1.主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作期間,連續(xù)5年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益,或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。
2.主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間,連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。
3.主持企事業(yè)或其他單位經(jīng)營(yíng)或管理工作期間,單位獲得省(部)級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上,或獲得市(廳)級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上;或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得省(部)級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上,或獲得市(廳)級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)以上。
4.主持企事業(yè)或其他單位經(jīng)營(yíng)或管理工作期間,不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,成績(jī)顯著,單位獲得1項(xiàng)以上省(部)級(jí)資質(zhì)認(rèn)定,或研發(fā)中心(實(shí)驗(yàn)室)被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)研發(fā)中心(重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)。
5.主持1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上省(部)級(jí)或3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或4項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改革、兼并重組等項(xiàng)目的組織實(shí)施;或作為骨干參與2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或3項(xiàng)以上省(部)級(jí)或4項(xiàng)以上市(廳)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或5項(xiàng)以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營(yíng)管理、管理模式創(chuàng)新等項(xiàng)目全過(guò)程工作。主持或參與的項(xiàng)目有顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。
6.主持制定1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上省(部)級(jí)或3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等;作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或3項(xiàng)以上省(部)級(jí)或4項(xiàng)以上市(廳)級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或同行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策或重要規(guī)章制度等。主持或參與的項(xiàng)目經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)施,取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
7.所在企業(yè)擁有1個(gè)以上中國(guó)名牌或2個(gè)以上省名牌產(chǎn)品,或企業(yè)擁有1項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利,所獲專(zhuān)利已轉(zhuǎn)化應(yīng)用并取得較高的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,本人在創(chuàng)名牌產(chǎn)品研發(fā)或?qū)@l(fā)明中發(fā)揮了重要作用。
8.從事經(jīng)濟(jì)研究工作,獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省(部)級(jí)一、二等獎(jiǎng)1項(xiàng),或省(部)級(jí)三等獎(jiǎng)、市(廳)級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上,或市(廳)級(jí)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。(以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn))
第二十六條 學(xué)術(shù)成果條件
任現(xiàn)職期間,符合下列條件之一:
1.獨(dú)立撰寫(xiě)1本以上或作為主要作者撰寫(xiě)3本以上具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義的本專(zhuān)業(yè)著作,著作公開(kāi)出版有ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)。
2.獨(dú)撰或作為第一作者,在有CN或ISSN統(tǒng)一刊號(hào)且公開(kāi)出版發(fā)行的經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表與申報(bào)專(zhuān)業(yè)崗位工作相一致的,具有科學(xué)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性本專(zhuān)業(yè)論文3篇以上,且至少1篇于核心期刊發(fā)表,每篇5000字以上。
3.在國(guó)際或全國(guó)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)研討會(huì)議宣讀論文2篇以上或在省級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀論文3篇以上,并經(jīng)2名以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)具有正高級(jí)職稱(chēng)老師出具書(shū)面評(píng)鑒意見(jiàn)認(rèn)為具有較高水平和價(jià)值。
第二十七條 破格申報(bào)條件
(一)不具備上述學(xué)歷條件,取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后,從事與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年;或具備上述學(xué)歷條件,取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)后,從事與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)3年。任現(xiàn)職期間,符合下列條件,并有2名具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)正高級(jí)職稱(chēng)老師提供書(shū)面推薦意見(jiàn),可破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
1.主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作,近3年來(lái)連續(xù)使企業(yè)有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈,成績(jī)顯著,經(jīng)省、市專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定。
2.對(duì)所從事的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論有較深入的研究,公開(kāi)出版有較高學(xué)術(shù)水平的經(jīng)濟(jì)著作2部(主要編著者)和在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表獨(dú)立完成的論文2篇以上,或在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表獨(dú)立完成的論文4篇以上。
(二)工作業(yè)績(jī)突出,有重大貢獻(xiàn),符合下列條件之一,并有2名具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)正高級(jí)職稱(chēng)老師提供書(shū)面推薦意見(jiàn),可不受上述學(xué)歷資歷條件及學(xué)術(shù)成果條件的限制,破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
1.獲國(guó)家“千人計(jì)劃”頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的頂尖人才和團(tuán)隊(duì)帶頭人,以及創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、高層次外國(guó)老師項(xiàng)目的入選者,國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才,國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第一層次人選,新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選,教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授,全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,“南粵百杰”或“廣東特支計(jì)劃”杰出人才入選者,廣東省“珠江人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才,廣東省“珠江人才計(jì)劃”引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人,南粵突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)(個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人)等國(guó)家或省批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)類(lèi)老師稱(chēng)號(hào)者。
2.在粵東西北或一線(xiàn)基層工作10年以上,實(shí)際工作業(yè)績(jī)突出的經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員,獲市級(jí)以上表彰。
3.企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理主要人員,申報(bào)時(shí)任職企業(yè)連續(xù)3年經(jīng)營(yíng)收入50億元以上,且經(jīng)濟(jì)效益較好(以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn))。
4.從事經(jīng)濟(jì)研究工作,獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省(部)級(jí)一等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。(以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn))
第七章 優(yōu)先條件
第二十八條 參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員,從事經(jīng)濟(jì)工作近五年內(nèi),滿(mǎn)足以下條件之一的,同等條件下可予以?xún)?yōu)先考慮:
1.主持大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目,達(dá)到預(yù)期目標(biāo);
2.主持省部級(jí)及以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、技術(shù)改造方案論證、可行性評(píng)估等,得到成功實(shí)施;
3.主持制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)或采納,頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;
4.主持完成在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果;
5.主持完成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)研究項(xiàng)目、研究報(bào)告等,被省部級(jí)及以上單位采納,并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案;
6.主持或作為主要成員參與政府或社會(huì)組織開(kāi)展的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),取得顯著成績(jī);
7.主持完成的經(jīng)濟(jì)研究成果獲省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì);
8.出版的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著作或發(fā)表的專(zhuān)業(yè)論文,在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響,受到同行老師公認(rèn)。
第八章 附則
第二十九條 技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可分別按相當(dāng)于中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。
第三十條 本標(biāo)準(zhǔn)條件由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條 本標(biāo)準(zhǔn)條件自2020年4月9日起實(shí)施,有效期5年,《關(guān)于印發(fā)廣東省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格條件的通知》(粵人職〔1999〕33號(hào))同時(shí)廢止。與本標(biāo)準(zhǔn)條件有關(guān)的詞語(yǔ)或概念的解釋見(jiàn)附錄。
附錄:相關(guān)詞語(yǔ)或概念解釋
1.學(xué)歷(學(xué)位):國(guó)家教育行政等主管部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷學(xué)位。
2.資歷:指從取得現(xiàn)職稱(chēng)起至申報(bào)當(dāng)年為止所從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間,截止時(shí)間點(diǎn)以每年度通知為準(zhǔn),按周年計(jì)算。在此期間全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者,應(yīng)扣除其全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間。
3.主持:領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作,在項(xiàng)目工作中起到主導(dǎo)和帶頭作用,主持人對(duì)項(xiàng)目負(fù)總責(zé)。一般指項(xiàng)目的工程負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、主要涉及人等。
4.主要作者:指本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著或譯著的具體組織者,對(duì)該著作的學(xué)術(shù)、技術(shù)問(wèn)題起把關(guān)作用。其個(gè)人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)必須占總字?jǐn)?shù)的20%以上。
5.主要編著者:指專(zhuān)業(yè)著作的主編或副主編以外的編者或一般作者,其參與編著的字?jǐn)?shù)一般應(yīng)占總字?jǐn)?shù)的10%以上。
6.學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著:指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào),公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著或譯著,具有特定的研究對(duì)象,概念準(zhǔn)確,反映研究對(duì)象,概念準(zhǔn)確,反映研究對(duì)象規(guī)律,并構(gòu)成一定體系,屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平(價(jià)值)由評(píng)委會(huì)老師公正、公平、全面地評(píng)定。凡文章匯編、資料手冊(cè)、一般編譯著作,普通教材、普通工具書(shū)不能視為學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著。
7.公開(kāi)發(fā)表論文:指在取得出版刊號(hào)(CN或ISSN)的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章。國(guó)外公開(kāi)發(fā)行的科技刊物參照?qǐng)?zhí)行。凡對(duì)業(yè)務(wù)工作現(xiàn)象進(jìn)行一般描述、介紹、報(bào)道的文章不能視為論文。所有的清樣稿、論文錄用通知(證明)不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。
8.宣讀論文:指在省級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)上宣讀或?qū)W科分組會(huì)議上宣讀的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。凡宣讀論文必須提交論文宣讀佐證材料、論文匯編、會(huì)議日程安排等相關(guān)材料。摘要發(fā)表者須同時(shí)提交全文原稿。
9.核心期刊:包括北京大學(xué)圖書(shū)館“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)來(lái)源期刊”、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”。
10.經(jīng)濟(jì)效益:指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的,可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計(jì)算,不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。
11.社會(huì)效益:指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的,經(jīng)過(guò)有關(guān)主管部門(mén)認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國(guó)力等的效益,以及有利于貫徹黨和國(guó)家方針政策,有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。
12.凡冠有“以上”的,均含本級(jí)或本數(shù)量。
13.本條件所提“市”指副省級(jí)和地級(jí)市,不含縣級(jí)市。
14.凡提交的獲獎(jiǎng)成果均須同時(shí)附上相應(yīng)證明材料。
15.本條件所指水平,若無(wú)有效證明材料,應(yīng)由評(píng)委會(huì)老師評(píng)議和認(rèn)定。
2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名預(yù)計(jì)7-8月份開(kāi)始,為方便大家報(bào)名,環(huán)球網(wǎng)校特提供 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),預(yù)訂成功后即可及時(shí)準(zhǔn)確收到2020年廣東初級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間通知,避免錯(cuò)過(guò)報(bào)名!
以上內(nèi)容是廣東初級(jí)經(jīng)濟(jì)師政策:印發(fā)《廣東省經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案》的通知,小編還為大家整理了2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考計(jì)劃、歷年真題及知識(shí)點(diǎn),請(qǐng)點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!
最新資訊
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師什么專(zhuān)業(yè)考的人多?2025年怎么選專(zhuān)業(yè)2024-12-23
- 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師怎么考?2025年報(bào)考指南幫助你順利拿證2024-12-20
- 2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師:哪些專(zhuān)業(yè)最具報(bào)考價(jià)值?2024-11-27
- 考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師怎么選擇專(zhuān)業(yè)2024-11-21
- 考前掌握!2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型及分值占比2024-09-20
- 2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試——計(jì)算題作答相關(guān)注意事項(xiàng)2024-09-19
- 考生須知:2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試注意事項(xiàng)2024-09-19
- 備考必讀:2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型及分值2024-09-18
- 2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該如何備考?備考多久能通過(guò)考試?2024-09-14
- 浙江2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師——經(jīng)濟(jì)機(jī)考考點(diǎn)和考場(chǎng)設(shè)備軟硬件配置要求2024-09-14