歷年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源真題回顧練習(xí)三

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　　1.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過(guò)( )有效地降低監(jiān)督成本。

　　A.增加管理人員數(shù)量 B.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.制訂員工持股計(jì)劃 D.集體談判確定工資水平

　　2.關(guān)于利潤(rùn)分享的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分

　　B.利潤(rùn)分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.利潤(rùn)分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系

　　D.利潤(rùn)分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小

　　3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( )的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　A.勞務(wù)合同關(guān)系 B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系

　　C.行政合同關(guān)系 D.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　4.我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收( )。

　　A.殘疾人員 B.退役軍人

　　C.婦女 D.少數(shù)民族人員

　　5.在我國(guó)，不能舉辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是( )。

　　A.外商投資企業(yè) B.勞動(dòng)保障行政部門

　　C.公民個(gè)人 D.社會(huì)團(tuán)體

　　6.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。

　　A.7日 B.15日

　　C.1個(gè)月 D.3個(gè)月

　　7.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

　　A.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作

　　B.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　8.依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

　　A.1個(gè)月 B.6個(gè)月

　　C.1年 D.2年

　　9.我國(guó)《勞動(dòng)法}規(guī)定，我國(guó)實(shí)行( )工資保障制度。

　　A.最低 B.基本

　　C.平均 D.綜合

　　10.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付。

　　A.日 B.周

　　C.月 D.年

　　11.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。

　　A.病假 B.勞動(dòng)時(shí)間

　　C.事假 D.產(chǎn)假時(shí)間

　　12.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　A.必須設(shè)立 B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立

　　C.可以設(shè)立 D.不得設(shè)立

　　13.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來(lái)的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)( )。

　　A.認(rèn)定為工傷 B.不認(rèn)定為工傷

　　C.視同工傷對(duì)待 D.比照工傷對(duì)待

　　14.在我國(guó)，企業(yè)年金是一種( )形式。

　　A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　15.根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

　　A.5年 B.10年

　　C 15年 D. 20年

　　16.關(guān)于智力的陳述，正確的是( )。

　　A.智力包括記憶力、言語(yǔ)能力等多方面的能力

　　B.不同性質(zhì)的工作對(duì)智力各維度的要求相同

　　C.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素

　　D.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的

　　E.對(duì)于例行性、常規(guī)性工作而言，個(gè)體的績(jī)效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系

　　17.關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是( )。

　　A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

　　B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的

　　C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為

　　D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)

　　E.這些行為是組織正式要求的

　　18.關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是( )。

　　A.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制，實(shí)行職能管理

　　B.重視員工的生活質(zhì)量

　　C.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作

　　D.把管理與實(shí)際操作分開，從而提高效率

　　E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)

　　19.在分析人力資源供給的內(nèi)部來(lái)源時(shí)，企業(yè)需要( )。

　　A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析

　　B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析

　　C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來(lái)的影響進(jìn)行分析

　　D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析

　　E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查

　　20.工作分析對(duì)直線管理者的作用主要表現(xiàn)在( )。

　　A.有利于加深對(duì)工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)

　　B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定

　　C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

　　D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格

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　　21.在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括( )。

　　A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí) B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試

　　C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試 D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試

　　E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核

　　22.在進(jìn)行人員評(píng)估時(shí)，需要考慮的非智力因素有( )。

　　A.情緒 B.注意力

　　C.動(dòng)機(jī) D.記憶力

　　E.思維能力

　　23.我國(guó)劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有 ( )。

　　A.飲食營(yíng)養(yǎng) B.氧需量和供氧量

　　C.凈作業(yè)時(shí)間比率 D.生理指標(biāo)的變動(dòng)

　　E.8小時(shí)工作日能量代謝率

　　24.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有( )。

　　A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇

　　B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息

　　C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息

　　D.增加輪班次數(shù)

　　E.休息日制度

　　25.企業(yè)在建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到( )。

　　A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法

　　C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法

　　D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字

　　E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核

　　26高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括( )，

　　A.企業(yè)價(jià)值觀 B.企業(yè)薪酬的總體水平

　　C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 D.每一特定工作的具體薪酬水平

　　E.薪酬支付及調(diào)整方式

　　27.對(duì)一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。

　　A.專業(yè)知識(shí) B.經(jīng)營(yíng)技能

　　C.業(yè)務(wù)技能 D.領(lǐng)導(dǎo)技能

　　參考答案：

　　1.B 2.C 3.D 4.D 5.B

　　6.C 7.D 8.C 9.A 10.D

　　11.B 12.C 13.B 14.D 15.C

　　16.AC17.AC18.ACD19.ABCD20.ABC

　　21.ABCD22.AC23.CE 24.ABE25.BDE

　　26.ABDE27.ACE

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